… zu einem erfolgreichen Start in die Berufswelt. Bei v.FISCHER INVESTAS, einem traditionsreichen Unternehmen in Bern, stehen zahlreiche Türen offen – für junge Talente, die gerade erst ihre Karriere starten, genauso wie für erfahrene Fachkräfte, die sich weiterentwickeln möchten. Ob es um eine klassische Lehre, ein studienbegleitendes Teilzeitpensum oder das massgeschneiderte Career Start Programm geht, v.FISCHER INVESTAS unterstützt ihre Mitarbeitenden umfassend in ihrer persönlichen Weiterbildung und integriert deren individuelle Bedürfnisse und Ideen in den Arbeitsalltag.
Marc Zimmermann, Leiter HR bei v.FISCHER INVESTAS, ist überzeugt, dass es neue und anpassungsfähige Arbeitsmodelle braucht, um talentierte und motivierte Mitarbeitende zu gewinnen. «Es braucht flexible Ansätze, um die richtigen Menschen zu finden und langfristig zu binden. Bei v.FISCHER INVESTAS wird grossen Wert daraufgelegt, die Mitarbeitenden in ihrer Entwicklung zu fördern und ihnen Raum für eigene Ideen zu geben», erklärt er. «Wer neu ins Unternehmen kommt, bringt den wichtigen ‹Blick von aussen› mit, der hilft, uns als Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln.» So werde dann auch immer nach Lösungen gesucht, um Pensen auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden anzupassen, so wie beispielsweise bei SCB-Spieler Joël Vermin, der ein Praktikum als Sachbearbeiter Treuhand/Rechnungswesen bei v.FISCHER INVESTAS absolviert und so parallel zum Spitzensport auch erste Erfahrungen in der Berufswelt hat sammeln können (siehe Box). Das erfolgreiche Praktikum wurde erst kürzlich in eine Festanstellung gemäss den Möglichkeiten des Spielers umgewandelt.
Chancen für Nachwuchstalente
«Wer eine Karriere in der Vermögensverwaltung anstrebt, ist mit unserem massgeschneiderten ‹Career Start Programm› sehr gut beraten», erläutert der Personalchef. «Während neun Monaten kann man so bei uns praxisnahe Erfahrungen sammeln, wertvolle Fähigkeiten entwickeln und mithilfe erfahrener Fachleute der Branche herausfinden, was den Teilnehmenden liegt.» Der strukturierte Entwicklungsplan umfasst rotierende Einsätze in verschiedenen Abteilungen, intensive Schulungen und ein individuelles Mentoring für eine erfolgreiche Karrierevorbereitung. «Mit dem erfolgreichen Programmabschluss öffnen sich dann die Türen für eine mögliche Anschlussanstellung innerhalb der v.FISCHER INVESTAS Gruppe», sagt Zimmermann. Der nächste Programmstart ist für das zweite Quartal 2025 geplant.
Tradition und Vielfalt
Die v.FISCHER INVESTAS Gruppe gibt es seit 1873, ein traditionsreiches Unternehmen mit rund 130 Mitarbeitenden, fest verwurzelt in der Region Bern und in den Bereichen Vermögensverwaltung, Family Office, Recht und Vorsorge tätig. «Es ist diese Vielfalt, die es bei uns so abwechslungsreich und spannend macht», ist Marc Zimmermann überzeugt. «Die Teams sind nicht isoliert unterwegs, sondern arbeiten interdisziplinär zusammen. Die Bereiche überschneiden sich teilweise, was die Arbeit sehr dynamisch und vielfältig gestaltet.» Viele Wege führen also nicht nur nach Rom, sondern auch zu einer der traditionsreichsten und vielseitigsten Arbeitgeberin in der Region Bern.
